Une équipe experte


Notre entreprise s’appuie sur les compétences et l’engagement de nos 90 professionnels dynamiques. Chacun d’entre eux joue un rôle crucial au sein de notre organisation, contribuant ainsi à notre succès continu. Nos équipes sont divisées en différents pôles spécialisés, chacun apportant une expertise précieuse à notre entreprise.

Du pôle commercial, qui cultive des relations solides avec nos clients, au pôle informatique, qui veille à ce que notre entreprise reste à la pointe de la technologie, en passant par le pôle qualité-RSE qui garantit l’excellence de nos produits et notre responsabilité sociale, chaque équipe joue un rôle essentiel dans la réalisation de notre mission.

Nous sommes fiers de l’efficacité et de l’engagement de notre équipe, qui travaillent de concert pour répondre aux besoins de nos clients et pour assurer la réussite de notre entreprise jour après jour.

Chaque pôle de notre entreprise contribue de manière significative à notre succès global en apportant son expertise et son dévouement à la réalisation de notre mission.

Une ambiance familiale, au sein d’une équipe dynamique et soudée


L’humain étant au cœur de nos préoccupations, notre entreprise familiale est très attachée à toutes les personnes qui interviennent dans notre activité. Tous les producteurs avec qui nous travaillons font partie intégrante de l’équipe.

Nous travaillons en collaboration avec eux depuis très longtemps et ils font tous partie de la famille Sofruce. Nous accordons également une place très importante à nos collaborateurs. Ainsi, Sofruce est une société qui valorise les compétences et qui met son personnel au centre de ses préoccupations.

Coralie ALLAIN,
Responsable Ressources Humaines

« La qualité de vie au travail n’est pas un privilège, c’est une priorité chez SoFruce. En tant que Responsable Développement des Ressources Humaines, mon rôle est de créer un cadre où chacun peut s’épanouir, car des collaborateurs heureux font une entreprise florissante ».

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L’index d’égalité professionnelle
femmes-hommes


Les entreprises de 50 salariés au minimum doivent publier l’index égalité professionnelle hommes-femmes en matière d’égalité salariale.

L’objectif est de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes. Les 5 indicateurs de mesure sont les suivants :

  • Écarts de rémunération entre homme et femme, à poste et âge comparables,
  • Écarts dans les augmentations individuelles,
  • Augmentation au retour du congé de maternité,
  • Répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations.

Consultez dès maintenant les résultats de Sofruce pour en apprendre davantage à ce sujet.

L’avenir s’annonce prometteur, avec de nombreux projets en vue.