Nos axes de progression :
- Écart de rémunération :
L’entreprise s’engage à garantir, comme elle le fait actuellement, un niveau de salaire à l’embauche équivalent entre les femmes et les hommes à poste, expérience professionnelle et formation équivalente et veillera à ce que des écarts injustifiés ne se créent pas dans le temps.
- Écart de taux d’augmentations individuelles :
L’évolution de rémunération des femmes et des hommes doit être uniquement basée sur les compétences de la personne, son expérience professionnelle et sa formation. Une analyse de la situation salariale est établie avant chaque augmentation collective ou individuelle.
- Dix plus hautes rémunérations :
Sensibilisation des décisionnaires avant les augmentations annuelles.
Analyse et suivi de la répartition des augmentations, primes et avantages ainsi que les écarts de salaires.